近日，會寧縣法院甘溝法庭發(fā)揮“多方聯(lián)動”調解工作機制，成功化解一起提供勞務者受害責任糾紛案件，當場給付案款，維護了當事人的合法權益。

基本案情

經(jīng)了解，原告郭某為被告某工程公司提供勞務，從事壓路機操作工作，在作業(yè)過程中不慎墜落導致受傷，后被送往會寧縣醫(yī)院救治，被告只承擔了原告住院期間的醫(yī)療費，不愿承擔其他費用。隨后原告認為被告應對自己在提供勞務中所遭受的傷害承擔賠償責任，就誤工費、護理費、營養(yǎng)費、鑒定費等向會寧縣法院甘溝法庭起訴，要求被告賠償其經(jīng)濟損失。

調解過程

為妥善化解矛盾，實質性解決紛爭，會寧縣法院甘溝法庭聯(lián)合當?shù)剜l(xiāng)政府、村委會、派出所等多個部門，認真梳理案情，聯(lián)系各方當事人，深入了解情況，各方分歧較大，原告稱多次與被告溝通，被告始終不愿意賠錢。被告稱原告郭某提出的賠償數(shù)額過高，對賠償金的計算標準和鑒定結果不認可。

工作人員根據(jù)雙方當事人的陳述，耐心引導其合理表達訴求，并在梳理事實后，分別與雙方當事人反復進行溝通。承辦法官以法律法規(guī)為依據(jù)，為原告分析傷情和法律規(guī)定的賠償數(shù)額，引導其結合傷情的實際情況在法律規(guī)定的條件下提出合理的賠償數(shù)額，通過擺事實、講道理，促使雙方換位思考。經(jīng)多方工作人員耐心調解，最終提出了合理的解決方案。雙方當事人均表示理解和配合，主動讓步，最終達成一致意見并現(xiàn)場簽訂了調解協(xié)議。被告向原告一次性賠償各項費用共計47000元。  

法官提醒

近年來提供勞務者受害責任糾紛案件發(fā)生較多，多數(shù)是由于雇主法律意識淡薄，在雇傭勞動力的時候不注重雇員的身體狀況，并疏于對雇員的管理和監(jiān)督，而雇員在從事雇傭活動中，因意外或疏忽大意致自身遭到損害。為了減少此類糾紛的發(fā)生，雇主應通過正規(guī)途徑合法雇傭員工，加強安全技術培訓，提供安全的工作環(huán)境，最大程度為雇員提供人身保障、減少損害。同時，雇員也要加強自身安全防范意識，在提供勞務活動中保護自身生命安全。